Practice
Rückkehr aus der Elternzeit
Die Rückkehr aus der Elternzeit wird für viele zur Konfliktzone, weil sich Betrieb und Erwartungen verändert…
Change Management
Successful Transformation Through Professional Conflict Management
Organisational change invariably creates uncertainty. Employees may lose responsibilities, new working conditions require additional onboarding, and roles or departments are restructured. CenaCom’s experience shows that these situations often become sources of tension and conflict.
Change initiatives are triggered by management with a clear objective: to make the organisation more effective and more competitive.
What Defines Successful Change Management?
Effective change processes require long-term planning. This includes identifying employees who support the transformation and can positively influence others. These individuals tend to be trusted across the organization.
However, this goal can only be achieved if the change process proceeds with minimal friction and without escalating conflicts. All employees must, at minimum, refrain from obstructing the transformation. In practice, this is not always the case.
Experience shows that employees who receive training in conflict management are significantly more effective in supporting change initiatives. The earlier potential conflicts are identified and addressed, the smoother the transformation will progress.
CenaCom mediators provide advisory support throughout this process.
Practice
Leistungsunterschiede als Konfliktherde
Unterschiedliche Leistung bleibt im Team oft unausgesprochen, bis Druck entsteht. Dann wird sie zum schleichenden Konflikt,…
Practice
Generationenkonflikte im Unternehmen
Generationenkonflikte entstehen weniger durch echte Wertunterschiede als durch gegenseitige Vorurteile und abweichende Erwartungen. Eine externe, neutrale…
News
Mediation bei Teamkonflikten
Aus einer kleinen fachlichen Meinungsverschiedenheit kann ein Konflikt werden, der die Energie eines ganzen Teams bindet…
News
Psychische Belastungen frühzeitig entschärfen
Fast jeder vierte Erwerbstätige in Deutschland nennt Stress und Arbeitsüberlastung als stärkste Belastung; psychische Erkrankungen sind…
News
Neue Arbeitswelt – neue Konflikte
Homeoffice und hybride Arbeitsmodelle verändern nicht nur die Zusammenarbeit, sondern auch die Entstehung und Eskalation von…
Legal
Güteverfahren zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber
Konflikte zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber können die betriebliche Zusammenarbeit nachhaltig belasten und zu langwierigen Gerichtsverfahren führen.…
Procedures
Restrukturierungen ohne Eskalation
Restrukturierungen scheitern in der Praxis häufig nicht an der Strategie, sondern an ungelösten Konflikten während der…
Practice
Mediation im Führungsteam
Konflikte im Führungsteam verlaufen selten offen – sie entstehen leise durch unausgesprochene strategische Differenzen, Entscheidungen im…