ArchiveMediation
Digitale Konfliktherde in der Zusammenarbeit
Social Media und Privatnutzung sowie Bossing können allesamt digitale Konfliktherde sein. Gerichte klären die Wirksamkeit einer Kündigung, nicht das künftige…
Künstliche Intelligenz am Arbeitsplatz
KI ist im Berufsalltag oft schneller angekommen als Unternehmen Regeln dafür schaffen. Mediation macht Ängste und Interessen sichtbar, erarbeitet gemeinsame…
Ungelöste Konflikte als unterschätzter Kündigungsgrund
Wo Stellen leer bleiben, verteilt sich Arbeit auf weniger Schultern: Überlastung, Verteilungsstreit, gereizte Stimmung, Führung unter Druck, Ungleichbehandlung von Bestands-…
Wenn Schlüsselpersonen das Unternehmen verlassen
Die Kündigung einer Schlüsselperson trifft Unternehmen selten ruhig. Zwischen Ankündigung und Austritt wird die Situation schnell zum Konflikt. Mediation ordnet…
Langzeiterkrankung im Betrieb
Lange Krankheit belastet alle Seiten – Erkrankte sorgen sich um Gesundheit und Arbeitsplatz, das Team fängt Ausfälle auf, der Arbeitgeber…
Konflikte aufgrund Betriebsinsolvenz
Eine Insolvenz bringt Belegschaften in eine lange Phase der Unsicherheit, in der Konflikte härter werden: Gerüchte ersetzen Fakten, Verteilungskämpfe um…
Rückkehr aus der Elternzeit
Die Rückkehr aus der Elternzeit wird für viele zur Konfliktzone, weil sich Betrieb und Erwartungen verändert haben. Streit entsteht um…
Leistungsunterschiede als Konfliktherde
Unterschiedliche Leistung bleibt im Team oft unausgesprochen, bis Druck entsteht. Dann wird sie zum schleichenden Konflikt, der das ganze Klima…
Generationenkonflikte im Unternehmen
Generationenkonflikte entstehen weniger durch echte Wertunterschiede als durch gegenseitige Vorurteile und abweichende Erwartungen. Eine externe, neutrale Mediation führt zu individuellen,…
Mediation bei Teamkonflikten
Aus einer kleinen fachlichen Meinungsverschiedenheit kann ein Konflikt werden, der die Energie eines ganzen Teams bindet – obwohl es längst…
Restrukturierungen ohne Eskalation
Restrukturierungen scheitern in der Praxis häufig nicht an der Strategie, sondern an ungelösten Konflikten während der Umsetzung. Streitigkeiten mit Betriebsrat,…
Kündigungsschutzstreitigkeiten auf Führungsebene
Kündigungsschutzstreitigkeiten auf Führungsebene und in der Geschäftsführung unterscheiden sich fundamental von gewöhnlichen Fällen. Ein klassischer Gerichtsprozess wird hier besonders teuer…
Mediation bei Aufhebungsverträgen und Kündigungen
Teure Trennung vermeiden: Warum der erste Schritt nach der Kündigung entscheidet. Da ein Kündigungsschutzverfahren ohnehin meist in einem Vergleich endet…
