ArchiveMediation
Konflikte aufgrund Betriebsinsolvenz
Eine Insolvenz bringt Belegschaften in eine lange Phase der Unsicherheit, in der Konflikte härter werden: Gerüchte ersetzen Fakten, Verteilungskämpfe um…
Rückkehr aus der Elternzeit
Die Rückkehr aus der Elternzeit wird für viele zur Konfliktzone, weil sich Betrieb und Erwartungen verändert haben. Streit entsteht um…
Leistungsunterschiede als Konfliktherde
Unterschiedliche Leistung bleibt im Team oft unausgesprochen, bis Druck entsteht. Dann wird sie zum schleichenden Konflikt, der das ganze Klima…
Generationenkonflikte im Unternehmen
Generationenkonflikte entstehen weniger durch echte Wertunterschiede als durch gegenseitige Vorurteile und abweichende Erwartungen. Eine externe, neutrale Mediation führt zu individuellen,…
Mediation bei Teamkonflikten
Aus einer kleinen fachlichen Meinungsverschiedenheit kann ein Konflikt werden, der die Energie eines ganzen Teams bindet – obwohl es längst…
Restrukturierungen ohne Eskalation
Restrukturierungen scheitern in der Praxis häufig nicht an der Strategie, sondern an ungelösten Konflikten während der Umsetzung. Streitigkeiten mit Betriebsrat,…
Kündigungsschutzstreitigkeiten auf Führungsebene
Kündigungsschutzstreitigkeiten auf Führungsebene und in der Geschäftsführung unterscheiden sich fundamental von gewöhnlichen Fällen. Ein klassischer Gerichtsprozess wird hier besonders teuer…
Mediation bei Aufhebungsverträgen und Kündigungen
Teure Trennung vermeiden: Warum der erste Schritt nach der Kündigung entscheidet. Da ein Kündigungsschutzverfahren ohnehin meist in einem Vergleich endet…
Mobbing rechtssicher erkennen und stoppen
Es existiert zwar kein eigenständiges „Anti-Mobbing-Gesetz", doch Betroffene sind keineswegs schutzlos. Es gibt fünf konkrete Warnzeichen für Unternehmen.
Streit im Job: Wann Mediation hilft
Arbeitsrechtliche Konflikte – ob zwischen Kollegen, mit Führungskräften oder zwischen Abteilungen – landen oft vor Gericht, obwohl es dort nur…
Mediation verhindert Stillstand
Aktuelle Praxis zeigt, dass Mediation bei komplexen Bau- und Infrastrukturkonflikten Risiken minimiert, maßgeschneiderte Lösungen statt binärer Urteile ermöglicht, Beziehungen zwischen…
Streitbeilegungsklauseln rechtssicher formulieren
Nur präzise formulierte Streitbeilegungsklauseln mit verbindlichem Ablauf, klarer Zuständigkeit und festen Zeitvorgaben schaffen Rechtssicherheit und verhindern kostspielige Auseinandersetzungen.
Breaking Through Strategic Gridlock: Achieving the Capacity to Act Through Consensus
Mediation is the fastest way out of a strategic impasse: It fosters a solid consensus among shareholders and restores a…
