ArchivMediation
Rückkehr aus der Elternzeit
Die Rückkehr aus der Elternzeit wird für viele zur Konfliktzone, weil sich Betrieb und Erwartungen verändert haben. Streit entsteht um…
Leistungsunterschiede als Konfliktherde
Unterschiedliche Leistung bleibt im Team oft unausgesprochen, bis Druck entsteht. Dann wird sie zum schleichenden Konflikt, der das ganze Klima…
Generationenkonflikte im Unternehmen
Generationenkonflikte entstehen weniger durch echte Wertunterschiede als durch gegenseitige Vorurteile und abweichende Erwartungen. Eine externe, neutrale Mediation führt zu individuellen,…
Mediation bei Teamkonflikten
Aus einer kleinen fachlichen Meinungsverschiedenheit kann ein Konflikt werden, der die Energie eines ganzen Teams bindet – obwohl es längst…
Restrukturierungen ohne Eskalation
Restrukturierungen scheitern in der Praxis häufig nicht an der Strategie, sondern an ungelösten Konflikten während der Umsetzung. Streitigkeiten mit Betriebsrat,…
Kündigungsschutzstreitigkeiten auf Führungsebene
Kündigungsschutzstreitigkeiten auf Führungsebene und in der Geschäftsführung unterscheiden sich fundamental von gewöhnlichen Fällen. Ein klassischer Gerichtsprozess wird hier besonders teuer…
Mediation bei Aufhebungsverträgen und Kündigungen
Teure Trennung vermeiden: Warum der erste Schritt nach der Kündigung entscheidet. Da ein Kündigungsschutzverfahren ohnehin meist in einem Vergleich endet…
Mobbing rechtssicher erkennen und stoppen
Es existiert zwar kein eigenständiges „Anti-Mobbing-Gesetz", doch Betroffene sind keineswegs schutzlos. Es gibt fünf konkrete Warnzeichen für Unternehmen.
Streit im Job: Wann Mediation hilft
Arbeitsrechtliche Konflikte – ob zwischen Kollegen, mit Führungskräften oder zwischen Abteilungen – landen oft vor Gericht, obwohl es dort nur…
Mediation verhindert Stillstand
Aktuelle Praxis zeigt, dass Mediation bei komplexen Bau- und Infrastrukturkonflikten Risiken minimiert, maßgeschneiderte Lösungen statt binärer Urteile ermöglicht, Beziehungen zwischen…
Streitbeilegungsklauseln rechtssicher formulieren
Nur präzise formulierte Streitbeilegungsklauseln mit verbindlichem Ablauf, klarer Zuständigkeit und festen Zeitvorgaben schaffen Rechtssicherheit und verhindern kostspielige Auseinandersetzungen.
Strategiestau lösen: Handlungsfähigkeit durch Konsens
Mediation ist der schnellste Weg aus dem Strategiestau: Sie schafft belastbaren Konsens unter Gesellschaftern und macht Unternehmen wieder entscheidungs- und…
Politik ohne Blockaden: Mediation im öffentlichen Sektor
Mediation macht aus politischen Pattsituationen lösbare Managementaufgaben – und schafft so im öffentlichen Sektor Handlungsfähigkeit, ohne dass jemand sein Gesicht…
Mediation im Projektmanagement: Konflikte als Chance begreifen
Projekte sind der Motor unternehmerischer Entwicklung und zugleich Brutstätten für Konflikte. Unterschiedliche Interessen, knappe Ressourcen, hoher Zeitdruck und komplexe Stakeholder-Geflechte…